提职后是否需要继续上班，这主要取决于工厂的规定以及您与工厂之间的劳动合同或相关协议的约定，但通常情况下，提职并不意味着可以免除上班义务。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与工厂规定：

   • 劳动合同是您与工厂之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了提职后的工作安排，比如提职后需要承担更多的工作职责或需要继续在岗工作，那么您就需要按照合同约定继续上班。
   • 工厂的内部规定或规章制度也可能对提职后的工作安排有具体规定。这些规定通常会在您提职时以书面形式告知您，或者作为劳动合同的附件存在。因此，您需要仔细阅读并了解这些规定，以确保自己符合工厂的要求。

2. 提职的性质与目的：

   • 提职通常意味着您在工厂中的职位得到了提升，可能伴随着更高的薪资、更多的职责和更大的权力。这种提升是基于您的工作表现、能力或工厂的需要而进行的，其目的通常是为了更好地发挥您的潜力，为工厂创造更多的价值。
   • 因此，从提职的性质和目的来看，提职并不意味着您可以免除上班义务。相反，您可能需要承担更多的工作职责，以证明自己能够胜任新的职位。

3. 可能的例外情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如提职后您被安排到其他岗位进行培训或学习，或者因工厂业务调整而暂时不需要您在岗工作。但这些情况通常会有明确的通知或安排，并且会与您进行充分的沟通。
   • 如果您对提职后的工作安排有疑问或不确定，建议及时与工厂的人力资源部门或上级领导进行沟通，以明确自己的工作职责和上班要求。

法律建议：

• 如果您对提职后的工作安排有异议或认为工厂的规定违反了劳动合同或相关法律法规，您可以先与工厂进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明自己的主张。
• 在整个过程中，建议您保留好与工厂的沟通记录、劳动合同、工厂规定等相关证据，以便在需要时提供证明。

总之，提职后是否需要继续上班取决于多种因素，包括劳动合同、工厂规定、提职的性质与目的等。如果您对此有疑问或不确定，建议及时与工厂进行沟通并寻求法律帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。