结论：在工厂上班干了几天后提交辞职报告，是否还需要继续上班，这主要取决于您与工厂之间的劳动合同或相关协议的约定，以及工厂的实际需求和态度。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同或协议的约定
试用期规定：
- 如果您与工厂签订的劳动合同中明确规定了试用期，并且在试用期内您决定辞职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您通常需要提前三日通知工厂。在此期间，如果工厂没有要求您立即离职，您可能仍需要继续履行工作职责，直至通知期满。
- 如果劳动合同中没有明确规定试用期，或者您已经过了试用期，那么辞职的具体流程和是否需要继续上班可能更多地依赖于工厂的内部规定或双方之间的协商。
辞职条款：
- 仔细审查您与工厂签订的劳动合同或相关协议，看其中是否有关于辞职的具体条款，包括是否需要提前通知、通知期限以及辞职后是否需要继续工作等。
二、工厂的实际需求和态度
工厂需求：
- 如果工厂当前工作繁忙，且您的岗位暂时难以替代，工厂可能会希望您在提交辞职报告后继续工作一段时间，以确保工作的连续性和稳定性。
- 反之，如果工厂能够迅速找到替代人员，或者您的岗位不是关键岗位，工厂可能会同意您立即离职。
工厂态度：
- 与工厂进行沟通，了解其对于您辞职的具体态度和要求。如果工厂同意您立即离职，那么您可能不需要再继续上班。
- 如果工厂希望您继续工作一段时间，那么您需要与工厂协商确定具体的工作期限和条件。
三、法律建议和可能后果
法律建议：
- 在提交辞职报告前，最好与工厂进行充分的沟通，明确双方的权利和义务。
- 如果工厂要求您继续工作，但您希望立即离职，您可以考虑与工厂协商解决，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您未经工厂同意擅自离职，可能会面临工厂追究违约责任的风险，包括但不限于赔偿工厂因您离职而造成的损失。
- 如果您按照工厂的要求继续工作，但工厂未按照约定支付工资或提供其他福利待遇，您也可以依法维护自己的权益。
总结与建议：在工厂上班干了几天后提交辞职报告，是否还需要继续上班并没有一个固定的答案。它取决于您与工厂之间的劳动合同或相关协议的约定、工厂的实际需求和态度以及您的个人意愿。因此，建议您在提交辞职报告前与工厂进行充分的沟通，明确双方的权利和义务，并根据实际情况做出决策。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。