永久待岗并不合法。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件，并支付相应的劳动报酬。待岗，通常指的是因用人单位的原因，如停工、停产等，导致劳动者暂时无法提供正常劳动的情况。然而，“永久待岗”这一表述，在法律上并不被认可。因为待岗应当是暂时的、有期限的，一旦待岗期限过长，或者用人单位无法提供明确的复工时间，就可能构成对劳动者权益的侵害。
永久待岗可能涉及的法律问题
劳动报酬支付问题：
- 在待岗期间，用人单位通常需要按照一定比例支付劳动者生活费或基本工资。但如果待岗被视为“永久”，用人单位可能长期不支付或仅支付极低的生活费，这将严重违反劳动法的规定，损害劳动者的合法权益。
劳动合同解除与补偿问题：
- 如果待岗时间过长，且用人单位无法提供复工条件或明确复工时间，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。因为这种情况下，用人单位已经无法履行劳动合同的主要义务，即提供劳动条件和支付劳动报酬。
社会保险与福利待遇问题：
- 在待岗期间，用人单位仍然需要为劳动者缴纳社会保险费用。如果待岗被视为“永久”，用人单位可能长期不缴纳社会保险，这将影响劳动者的社会保险权益，如养老保险、医疗保险等。
法律建议与行动指南
与用人单位协商：
- 如果劳动者面临待岗情况，首先应当与用人单位进行协商，明确待岗期限、生活费支付标准等关键问题。如果用人单位提出“永久待岗”，劳动者应当明确表示反对，并要求用人单位提供明确的复工时间或解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝协商或无法提供合理的解决方案，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果无法满足劳动者的需求，劳动者还可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结来说，永久待岗并不合法，它可能涉及劳动报酬支付、劳动合同解除与补偿、社会保险与福利待遇等多个法律问题。如果你面临类似情况，建议及时与用人单位协商，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。