结论：国企职工达到退休条件后，企业不能通过给予一定金额的方式劝退员工，除非员工自愿接受并办理退休手续。企业应依法为员工办理退休手续，并保障其应享的退休待遇。
分析说明：
退休条件的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，企业应当依法为其办理退休手续。这是企业的法定义务，不能通过给予金钱或其他方式规避或替代。
劝退行为的合法性：
- 企业不能通过给予一定金额的方式劝退达到退休条件的员工，因为这种行为可能构成对员工权益的侵害。员工有权依法享受退休待遇，包括养老金、医疗保险等，这些待遇是员工长期工作后应得的权益，不能通过简单的金钱交易来剥夺。
员工自愿退休的情况：
- 如果员工自愿接受企业的劝退提议，并同意办理退休手续，那么这种行为是合法的。但前提是员工必须完全自愿，且企业不能通过欺诈、胁迫等手段迫使员工接受劝退。
企业应尽的义务：
- 企业应依法为员工办理退休手续，包括提交相关材料、协助员工办理养老金领取手续等。同时，企业还应确保员工在退休后能够享受到应得的福利待遇，如医疗保险、住房公积金等。
法律后果与风险提示：
- 如果企业违反法律规定，通过给予金钱或其他方式劝退达到退休条件的员工，可能面临法律责任。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业纠正违法行为并赔偿损失。
- 对于员工而言，如果被迫接受劝退并放弃退休待遇，可能会遭受经济损失和权益侵害。因此，员工在面对企业的劝退提议时，应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。
建议与行动指南：
- 对于企业而言，应严格遵守法律法规，依法为员工办理退休手续并保障其退休待遇。如果确实需要与员工协商退休事宜，应确保协商过程合法、公正、透明，并尊重员工的意愿和选择。
- 对于员工而言，如果达到退休条件并面临企业的劝退提议，应首先了解自己的权益和法律规定，然后谨慎考虑并作出决定。如果有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。