结论前置：原告要求支付工资，而被告主张扣除个人所得税的情况能否得到支持，这主要取决于工资是否达到应纳税所得额以及被告是否依法履行了代扣代缴义务。以下从不同角度进行分析：
工资是否达到应纳税所得额
- 法律背景：根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，工资、薪金所得属于个人所得税的征税范围。但并非所有工资都需要缴纳个人所得税，只有当工资达到一定的应纳税所得额时，才需要缴纳。应纳税所得额的计算涉及起征点、专项扣除、专项附加扣除等多个因素。
- 分析：如果原告的工资未达到应纳税所得额，那么被告主张扣除个人所得税就没有法律依据，法院不会支持被告的主张。反之，如果原告的工资达到了应纳税所得额，那么被告作为支付工资的一方，有义务依法代扣代缴个人所得税。
被告是否依法履行了代扣代缴义务
- 法律背景：根据税收征收管理法的相关规定，支付工资、薪金等所得的单位或个人，作为扣缴义务人，有义务依法代扣代缴个人所得税。如果扣缴义务人未依法履行代扣代缴义务，将可能面临法律责任。
- 分析：如果被告已经依法履行了代扣代缴义务，并提供了相应的完税证明或税务机关出具的代扣代缴税款凭证，那么被告主张扣除个人所得税是合理的，法院可能会支持。但如果被告未能提供这些证明，或者存在偷逃税款的行为，那么法院将不会支持被告的主张，并可能要求被告承担相应的法律责任。
实际操作中的注意事项
- 证据保留：对于原告而言，应保留好工资条、银行转账记录等证据，以证明自己的工资收入情况。对于被告而言，应保留好完税证明或税务机关出具的代扣代缴税款凭证，以证明自己已经依法履行了代扣代缴义务。
- 法律程序：如果双方就工资支付和个人所得税扣除问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律程序解决。在诉讼过程中，双方应积极配合法院的调查和审理工作，提供必要的证据和材料。
法律建议：
- 对于原告而言，如果认为被告扣除的个人所得税不合理或存在争议，可以先与被告进行协商沟通，尝试达成和解。如果协商无果，可以向当地税务机关投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于被告而言，应依法履行代扣代缴义务，确保工资支付和个人所得税扣除的合法性和合规性。如果因代扣代缴问题引发争议或法律纠纷，应积极配合相关部门的调查和审理工作，并提供必要的证据和材料以证明自己的清白和合规性。
可能法律后果：
- 如果被告未依法履行代扣代缴义务或存在偷逃税款的行为，将可能面临税务机关的处罚和法律责任，包括但不限于罚款、滞纳金等。同时，这也可能影响被告的商业信誉和声誉。
- 如果原告因被告的不当行为而遭受损失或权益受损，可以通过法律途径要求被告承担相应的赔偿责任。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。