结论：公司拖欠工资后增加个人所得税，一般情况下不能直接起诉公司要求赔偿因个人所得税增加而产生的损失，但可以就拖欠工资本身起诉公司要求支付工资及可能的赔偿；若公司存在故意或重大过失导致个人所得税计算错误且造成你实际损失的，可考虑起诉要求赔偿。以下为详细分析：

一、关于拖欠工资的法律责任

公司拖欠工资是违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可以要求公司支付因拖欠工资而产生的经济补偿金或赔偿金。这是劳动者维护自身权益的直接且有效的途径。

二、关于个人所得税的计算与缴纳

个人所得税是根据个人的收入情况，按照国家规定的税率和速算扣除数来计算的。公司作为扣缴义务人，有义务按照法律规定代扣代缴员工的个人所得税。如果公司拖欠工资，但在后续支付时按照实际工资数额代扣代缴了个人所得税，那么这一行为本身并不构成对劳动者的额外损害，因为个人所得税是劳动者应当承担的法定义务。

三、关于因拖欠工资导致个人所得税增加的情况

1. 正常情况下的个人所得税计算：

   • 如果公司拖欠工资，但在后续支付时，按照实际工资数额（包括拖欠期间的工资）代扣代缴了个人所得税，那么个人所得税的增加是由于工资收入的增加而导致的，这是正常的税收现象，劳动者不能因此要求公司赔偿。

2. 公司故意或重大过失导致个人所得税计算错误：

   • 如果公司因为故意或重大过失，在拖欠工资期间或后续支付时，错误地计算了个人所得税，导致劳动者实际承担了更多的税负，并且这一错误计算与公司的拖欠工资行为有直接关联，那么劳动者可以考虑通过法律途径要求公司赔偿因错误计算个人所得税而产生的实际损失。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明公司的故意或重大过失，以及这一过失与个人所得税增加之间的直接因果关系。

四、建议与行动

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资，并解释个人所得税的计算情况。如果公司能够认可并纠正任何可能的错误，那么问题可能得到迅速解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你可以要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金，并就个人所得税的计算问题提供证据和说明。但需要注意的是，除非你能证明公司存在故意或重大过失导致个人所得税计算错误且造成你实际损失，否则一般难以直接要求公司赔偿因个人所得税增加而产生的损失。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我作为专业律师，将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。