工伤八级员工上班请病假，在时间要求上主要取决于医疗期规定及单位规章制度，但医疗期时长有法定标准。具体分析如下：

1. 医疗期时长由法律规定，与工伤等级相关联但非绝对对应
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度根据员工实际工作年限和在本单位工作年限综合确定，与工伤等级无直接对应关系。例如：工作年限10年以下、在本单位工作5年以下的员工，医疗期为3个月；工作年限10年以上、在本单位工作5年以下的员工，医疗期为6个月。但若工伤八级员工因旧伤复发需要治疗，其医疗期可能根据实际情况适当延长，需由劳动能力鉴定委员会确认。

2. 单位规章制度可细化请假流程，但不得缩短法定医疗期
   单位可在不违反法律法规的前提下，制定内部病假管理制度，例如要求员工提供医疗机构出具的病假证明、按层级审批请假流程等。但单位无权单方面缩短法定医疗期时长，若员工在医疗期内，单位不得以“请假超时”为由解除劳动合同或扣减工资（医疗期内工资通常按不低于当地最低工资标准的80%支付）。

3. 医疗期满后的处理需依法进行
   若员工医疗期满后仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位需提前30日以书面形式通知员工或额外支付1个月工资后，方可解除劳动合同，并依法支付经济补偿金和一次性工伤医疗补助金（具体标准由省级政府规定）。

建议：若您因工伤八级需要请病假，首先确认自身医疗期时长（可结合工作年限计算或申请劳动能力鉴定确认）；其次按单位流程提交病假申请；若单位存在违规行为（如拒绝批假、扣减工资等），可依法维权。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。