工伤请病假确实存在时间限制，但具体时长需根据伤情及医疗机构的建议来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据与原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”就是工伤请病假的时间范围，它一般不超过12个月。
   • 停工留薪期的具体时长，通常由治疗工伤的医疗机构根据工伤职工的伤情出具意见，然后由劳动能力鉴定委员会进行确认。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，工伤职工需要按照医疗机构的建议进行休养和治疗，并及时向单位提供相关的医疗证明和休假建议。单位则应根据这些证明和建议，合理安排职工的休假时间，并支付相应的工资福利待遇。
   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，那么继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受原工资福利待遇不变的政策，而是根据具体情况由单位与职工协商确定工资待遇。

3. 特殊情况的处理：

   • 对于一些伤情复杂或者需要长期治疗的工伤职工，如果停工留薪期满后仍不能工作，单位可能会考虑与职工协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、降低工资待遇等。但这一过程需要遵循相关法律法规的规定，确保职工的合法权益不受侵害。
   • 如果工伤职工与单位在停工留薪期、工资待遇等方面存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁等途径解决。

建议：

• 作为工伤职工，在请病假期间应积极配合医疗机构的治疗和康复建议，及时向单位提供相关的医疗证明和休假建议。
• 单位也应依法保障工伤职工的合法权益，合理安排休假时间并支付相应的工资福利待遇。
• 如果双方在停工留薪期、工资待遇等方面存在争议或疑问，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更准确的法律意见和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于工伤请病假或劳动纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。