工作单位在父亲开的公司，工作年限的计算需视具体情况而定，但通常情况下，只要存在真实的劳动关系，工作年限是会被认可的。以下从不同角度为你详细分析：
一、存在真实劳动关系的情况
如果父亲开的公司与你之间建立了真实的劳动关系，即你实际为公司提供了劳动，公司也向你支付了劳动报酬，并为你缴纳了社会保险等，那么你在该公司的工作年限是会被认可的。这种情况下，工作年限的计算与其他普通员工无异，从你入职之日起开始计算，对于计算经济补偿、年假天数、医疗期等劳动权益时，都会起到重要作用。
举例说明：假设你于2015年1月1日入职父亲开的公司，一直工作至今，且期间公司与你签订了劳动合同，为你缴纳了社会保险。那么，到2024年，你的工作年限就是9年。如果你因公司原因离职，根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要向你支付9个月工资的经济补偿（具体数额还需根据离职原因和工资水平等因素确定）。
二、不存在真实劳动关系的情况
如果虽然名义上你在父亲开的公司工作，但实际上并未为公司提供劳动，或者公司并未向你支付劳动报酬、缴纳社会保险等，那么这种情况下，可能无法认定你与公司之间存在真实的劳动关系，工作年限也就无法被认可。
举例说明：假设你只是名义上在父亲开的公司挂职，但实际上并未到公司上班，也没有为公司提供任何劳动，公司也没有向你支付工资或缴纳社会保险。那么，在这种情况下，即使你名义上在公司工作了多年，但实际上并不存在真实的劳动关系，工作年限也就无法被计算在内。
三、特殊情况下的工作年限认定
在某些特殊情况下，如公司发生合并、分立、转让等情形，工作年限的认定可能会更加复杂。但无论如何，只要存在真实的劳动关系，且符合相关法律法规的规定，工作年限都是应该被认可的。
法律建议：
可能法律后果：
如果工作年限无法被准确认定，可能会影响到你计算经济补偿、年假天数、医疗期等劳动权益。因此，务必重视工作年限的认定问题，确保自己的合法权益不受侵害。
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