1. 关于自己开公司是否算工作年限的核心结论：

   • 自己开公司（即作为个体工商户、个人独资企业主或公司股东/法定代表人等身份）通常不算作传统意义上的“工作年限”，因为工作年限一般指的是在某个用人单位（如公司、企业等）连续或累计工作的时长，用于衡量劳动者在该单位的资历、经验以及可能享受的福利待遇（如年假、工龄工资等）。而自己开公司，是作为经营者的身份存在，并非作为某个用人单位的劳动者。

2. 不同情况下的分析：

   • 作为个体工商户或个人独资企业主：这种情况下，你既是企业的所有者也是经营者，不存在与某个用人单位之间的劳动关系，因此无法计算工作年限。但你可以记录自己经营企业的时长，这在企业经营、融资、税务等方面可能有一定的参考价值。
   • 作为公司股东或法定代表人：如果你同时是某家公司的股东或法定代表人，但并未在该公司担任具体职务（如总经理、部门经理等），也未与公司签订劳动合同，那么同样无法计算工作年限。然而，如果你在公司担任了具体职务并签订了劳动合同，那么从签订劳动合同之日起，你在该公司的任职时间可以算作工作年限。
   • 特殊情况下的认定：在某些特殊情况下，如你之前在某家公司工作，后来离职自己开公司，但之后又回到原公司或另一家公司工作，那么你在原公司或新公司的工作年限是可以累计计算的。此外，如果自己开的公司与后来工作的公司存在关联关系（如子公司、母公司等），且符合相关法律法规的规定，也可能存在工作年限连续计算的情况。但这些都需要根据具体情况和法律法规进行判断。

3. 法律建议：

   • 如果你关心的是工作年限对劳动权益（如年假、工龄工资等）的影响，那么自己开公司通常不会为你带来这些权益。但你可以通过其他方式（如签订劳动合同、加入工会等）来维护自己的劳动权益。
   • 如果你关心的是自己经营企业的时长对融资、税务等方面的影响，那么你可以记录并整理好自己经营企业的相关材料，以便在需要时提供证明。
   • 如果你在未来计划回到某个用人单位工作，并希望将之前自己开公司的经历算作工作年限的一部分，那么你需要与该用人单位进行协商，并查看其是否认可这种经历作为工作年限的依据。

4. 进一步思考的依据：

   • 工作年限的计算通常与劳动关系紧密相关，而自己开公司并不构成劳动关系。因此，在计算工作年限时，需要明确区分自己作为经营者的身份和作为劳动者的身份。
   • 在某些情况下，自己开公司的经历可能对你的职业发展有一定的帮助，如积累管理经验、拓展人脉资源等。但这些经历并不直接等同于工作年限，也无法直接转化为劳动权益。

总之，自己开公司通常不算作传统意义上的“工作年限”。但如果你关心的是其他方面的权益或经历，那么可以根据具体情况进行判断和处理。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。