结论：定向生因抑郁而担心合同单位是否录用的问题，需根据定向生与单位签订的合同内容、定向生当前的身体状况以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、合同内容分析
合同条款：首先，需要仔细审查定向生与合同单位签订的定向培养协议或劳动合同中的相关条款。特别是关于录用条件、健康状况要求以及违约责任等方面的规定。如果合同中明确规定了因健康原因（包括心理疾病）导致无法履行合同义务时的处理方式，那么应按照合同约定执行。
录用条件：若合同中未明确提及健康状况作为录用条件，或者仅笼统地要求“身体健康”，而未具体说明心理健康的要求，那么定向生因抑郁而暂时无法被录用的情况可能不构成违约。但这也需要结合具体情况和合同的整体解释来判断。
二、定向生身体状况分析
抑郁程度：抑郁的程度和持续时间对定向生能否被录用有重要影响。如果抑郁症状轻微且经过治疗能够迅速恢复，那么可能不会对录用产生太大影响。然而，如果抑郁症状严重且持续时间较长，导致定向生无法正常履行合同义务，那么合同单位可能会考虑解除或变更合同。
医疗证明：定向生应提供相关的医疗证明，以证明其抑郁状况及其对工作能力的影响。这有助于合同单位更全面地了解定向生的身体状况，并作出合理的决策。
三、法律法规分析
劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者享有平等的就业权利，不得因性别、年龄、健康状况等因素受到歧视。如果合同单位因定向生抑郁而拒绝录用或解除合同，且没有合理的理由和依据，那么可能构成违法解除劳动合同，定向生有权要求单位承担相应的法律责任。
特殊保护：对于因心理健康问题而暂时无法工作的劳动者，法律也提供了一定的保护。例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有病假工资和医疗待遇等权益。如果定向生因抑郁需要治疗，且符合医疗期的相关规定，那么合同单位应依法给予相应的待遇和支持。
四、建议与措施
沟通协商：建议定向生首先与合同单位进行沟通协商，说明自己的身体状况和抑郁情况，以及治疗计划和恢复预期。通过沟通协商，双方可以寻求达成共识，如调整录用时间、变更合同内容或提供必要的支持等。
寻求法律援助：如果沟通协商无果，且定向生认为合同单位的行为侵犯了自己的合法权益，那么可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助定向生维护自己的权益。
最后，定向生因抑郁而担心合同单位是否录用的问题需要综合考虑合同内容、身体状况和法律法规等多方面因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。