核心结论：解除三方派遣单位合同，工伤员工可获得的补偿需分情况讨论，且不应被强迫签署自愿解除合同协议。
工伤员工在解除三方派遣合同时的补偿权益
- 根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，工伤员工在解除劳动合同时，除依法享受工伤保险待遇外，若用人单位（派遣单位）提出解除合同且符合法定情形（如员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等），用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 若工伤员工被鉴定为一级至四级伤残，根据规定，员工将保留与用人单位的劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残津贴，此时一般不允许解除劳动合同，除非员工本人提出解除或劳动合同期满终止，但后者情况下用人单位也需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准因地区而异）。
- 若工伤员工被鉴定为五级、六级伤残，经员工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，此时用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 若工伤员工被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
关于签署自愿解除三方派遣单位合同协议的问题
- 员工有权自主决定是否签署自愿解除合同的协议，任何单位或个人不得强迫或威胁员工签署。若员工在非自愿的情况下签署了此类协议，该协议可能因违反法律强制性规定或公序良俗而被认定为无效。
- 若派遣单位试图通过不正当手段（如威胁、利诱等）迫使员工签署自愿解除合同协议，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
建议：工伤员工在面临解除三方派遣单位合同的情况时，应首先了解自己的工伤等级及相应的工伤保险待遇，然后根据自身情况与派遣单位进行协商，确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。