工伤五年多未得赔偿，症结可能涉及多个方面，以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤认定与鉴定流程未完成或存在争议

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。若超过这个期限，可能会影响工伤认定的进行，进而影响赔偿。
   • 劳动能力鉴定：工伤认定后，需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。如果鉴定流程未完成或者对鉴定结果有争议，也会导致赔偿无法及时到位。例如，如果对初次鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，这个过程中也会耗费一定时间。

2. 用人单位未依法缴纳工伤保险或拒绝支付赔偿

   • 未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。在这种情况下，如果用人单位拒绝支付，职工需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会是一个漫长且复杂的过程。
   • 拒绝支付赔偿：即使用人单位缴纳了工伤保险，但在某些情况下，如认为工伤认定或鉴定结果不公，用人单位可能会拒绝支付赔偿。这时，职工需要通过劳动争议仲裁或诉讼等法律手段来强制用人单位履行赔偿义务。

3. 法律程序复杂且耗时

   • 劳动争议仲裁：如果与用人单位在工伤赔偿问题上无法达成一致，职工需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程可能需要一定的时间，包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。
   • 诉讼程序：如果对仲裁裁决不服，职工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序同样耗时较长，包括一审、二审等阶段，每个阶段都需要一定的时间来审理和判决。

4. 职工自身因素

   • 不了解法律程序：部分职工可能对工伤赔偿的法律程序不了解，不知道如何申请工伤认定、劳动能力鉴定以及如何维护自己的权益，导致赔偿过程延误。
   • 证据收集不足：在申请工伤认定和劳动能力鉴定以及后续的法律程序中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果职工未能及时收集或保存相关证据，可能会影响赔偿的进展。

针对您的情况，我建议您：

• 首先确认工伤认定和劳动能力鉴定是否已经完成，如果未完成，应尽快按照法定程序进行申请；
• 如果已经完成认定和鉴定，但用人单位拒绝支付赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼；
• 在整个过程中，注意收集和保存相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等；
• 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

最后，我想强调的是，工伤赔偿是一个复杂且耗时的过程，需要耐心和坚持。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。