发现重复用工的情况，主要可以通过以下几种途径和方式来进行，我将分点详细阐述：

1. 审查劳动合同与用工记录：

   • 首先，要仔细审查劳动者与不同用人单位签订的劳动合同，看是否存在同一时间段内与多个用人单位签订劳动合同的情况。
   • 其次，检查用工记录，包括考勤记录、工资发放记录等，看劳动者是否在同一时间段内为多个用人单位提供了劳动。

2. 核实劳动者的工作内容与时间：

   • 通过与劳动者沟通，了解其具体的工作内容、工作时间以及工作地点，判断其是否在同一时间段内为多个用人单位工作。
   • 如果劳动者的工作内容、时间或地点存在重叠或冲突，那么可能存在重复用工的情况。

3. 调查用人单位之间的关联关系：

   • 有时候，重复用工可能发生在关联企业之间。因此，需要调查用人单位之间是否存在关联关系，如母子公司、兄弟公司等。
   • 如果用人单位之间存在关联关系，且劳动者同时为这些关联企业工作，那么重复用工的可能性就较大。

4. 利用技术手段进行监控与调查：

   • 在必要时，可以利用技术手段如视频监控、GPS定位等，对劳动者的工作情况进行实时监控和调查。
   • 但需要注意的是，这种监控和调查必须在合法合规的前提下进行，不能侵犯劳动者的隐私权等合法权益。

5. 收集劳动者与其他用人单位的证据：

   • 如果怀疑劳动者存在重复用工的情况，可以收集其与其他用人单位的往来邮件、短信、微信聊天记录等证据。
   • 这些证据可以证明劳动者在同一时间段内为多个用人单位提供了劳动，从而构成重复用工。

在发现重复用工后，用人单位或相关利益方应及时采取措施，如与劳动者协商解除多余的劳动关系、要求劳动者承担违约责任等，以维护自身的合法权益。同时，也建议用人单位在招聘和用工过程中加强审查和管理，避免重复用工情况的发生。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。