针对“工作同样的错误重复犯怎么办”这一问题，我的结论是：这既涉及职场管理层面的问题，也可能涉及法律层面的考量，具体需根据错误性质、公司规章制度及劳动合同内容来综合判断与处理。以下从不同角度为你详细分析：
一、职场管理角度
自我反思与改进：
- 认识错误：首先，要深刻认识到自己重复犯错的严重性，这可能反映出你在工作态度、技能掌握或工作流程理解上存在不足。
- 制定改进计划：针对错误，制定具体的改进计划，包括学习相关知识、提升技能、优化工作流程等，并设定明确的时间节点和目标。
- 主动沟通：与上级或同事沟通，寻求他们的反馈和建议，以便更准确地定位问题并找到解决方案。
公司规章制度与培训：
- 了解规章制度：熟悉公司的规章制度，特别是与错误相关的处罚规定，以避免因无知而重复犯错。
- 参加培训：如果公司提供了相关培训，应积极参加，以提升自己的专业能力和对工作流程的理解。
二、法律层面角度
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同内容：检查劳动合同中是否有关于员工犯错及处罚的条款，确保公司的处理方式符合合同约定。
- 规章制度合法性：公司的规章制度应经过民主程序制定，且内容合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定。如果规章制度存在违法情形，员工有权拒绝执行，并可向劳动监察部门投诉。
错误性质与后果：
- 一般错误：如果错误属于一般性质，且未造成严重后果，公司通常应通过培训、警告等方式进行纠正，而非直接解除劳动合同。
- 严重错误：如果错误性质严重，如违反职业道德、泄露公司机密等，且给公司造成重大损失，公司可能依据劳动合同或规章制度解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需确保解除程序的合法性，如提前通知、支付经济补偿等（若符合法定解除情形则无需支付）。
法律救济途径：
- 协商：如果与公司就错误处理存在争议，首先尝试通过协商解决。
- 调解、仲裁或诉讼：若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、具体建议
对于员工：
- 增强责任心：提高工作责任心，认真对待每一项任务，避免因疏忽大意而重复犯错。
- 持续学习：不断学习新知识、新技能，提升自己的专业素养和工作能力。
- 寻求帮助：遇到困难时，及时向上级或同事寻求帮助，共同解决问题。
对于公司：
- 完善规章制度：建立健全的规章制度，明确员工行为规范和处罚措施。
- 加强培训：定期组织员工培训，提升员工的专业能力和对工作流程的理解。
- 合理处理错误：对于员工犯错，应采取合理、合法的处理方式，避免过度处罚或不当处理。
如果你在工作中因重复犯错而面临公司的处罚或解除劳动合同等情形，且对此存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。