判断自己的用工身份，主要依据是个人的人事档案以及与用人单位签订的劳动合同。具体分析如下：

一. 依据人事档案

• 工人与干部身份的确立，通常依赖于所服务单位对于员工人事档案的审查与认证。个人员工档案是区分其为工人或干部身份的关键依据。如果档案中明确注明为干部身份，那么就需要依据干部规定的法定年龄办理退休等事宜。

二. 依据劳动合同

• 根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第四十六条，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者。在同一用人单位内，各种不同的身份界限被打破，应通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。
• 劳动合同中通常会明确你的工作岗位、职责以及身份等相关信息。因此，查阅自己与用人单位签订的劳动合同，也是判断自己用工身份的重要途径。

三. 岗位变动与身份确认

• 根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十五条，用人单位在实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件按现岗位国家规定执行。
• 这意味着，即使你的身份在工作过程中发生了变化，也应以现岗位的国家规定来确定你的退休年龄和条件。

综上所述，要判断自己的用工身份，首先应查阅个人的人事档案，看是否有明确注明；其次，应仔细阅读与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于工作岗位、职责以及身份等信息的约定。这两者是判断用工身份的主要依据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。