保洁在上班期间得重病，是否构成工伤，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者是患职业病等情形。若保洁在上班期间得重病，但该重病并非由工作原因直接导致，且未在工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则一般不被认定为工伤。

2. 视同工伤的特殊情形：

   • 《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的三种情形，其中之一为“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。若保洁在上班期间，于工作岗位上突发重病，并在48小时之内经抢救无效死亡，则这种情况应被视同为工伤。

3. 重病与工作原因的关联性：

   • 若保洁所患重病与工作原因有直接关联，例如因长期接触某些有害物质而患上的职业病，那么这种情况应被认定为工伤。但需注意，这需要专业的医疗鉴定来确认重病与工作原因之间的直接关联性。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于保洁在上班期间得重病的情况，建议首先及时送医救治，并保留好相关的医疗记录和证据。
   • 同时，应尽快向用人单位报告，并了解用人单位对于工伤认定的流程和要求。
   • 若用人单位或相关部门对工伤认定存在争议，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，保洁在上班期间得重病是否构成工伤，需根据重病是否由工作原因导致、是否在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡等因素来判断。若符合工伤认定的条件，则应依法享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。