员工因能力不足被开除的情况下，请假问题需分情况讨论，且请假与开除本身是两个相对独立的问题，但我会从请假流程和开除合法性两个角度为你详细分析：
一、请假流程角度
正常请假流程：
- 无论员工是否面临被开除的风险，正常的请假流程都应遵循公司的规章制度。这通常包括提前向直属上级或人力资源部门提交书面请假申请，说明请假原因、请假时间，并附上相关证明（如病假需提供医生证明）。
- 公司会根据其内部规定和实际情况审批请假申请。如果请假申请被批准，员工应按照批准的时间进行休假。
特殊情况下的请假：
- 如果员工已经收到开除通知，但尚未正式离职，且因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要请假，仍应按照公司正常请假流程申请。
- 在这种情况下，公司可能会更加严格地审查请假申请，但只要请假理由合理且符合公司规定，公司仍应予以批准。
二、开除合法性角度（与请假相关的影响）
开除的合法性：
- 公司因员工能力不足而开除员工，必须确保这一决定符合相关法律法规和劳动合同的约定。一般来说，公司需要证明员工确实存在能力不足的情况，且这一不足已经影响到了工作的正常进行。
- 如果公司无法提供充分证据证明其开除决定的合法性，员工有权向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
请假对开除决定的影响：
- 请假本身通常不会直接影响公司对员工能力不足的判断或开除决定。然而，如果员工在请假期间或请假前后表现出明显的能力提升或工作态度改善，这可能对公司重新评估其能力状况产生一定影响。
- 但无论如何，公司都不能仅凭员工请假就认定其能力不足并作出开除决定。
三、建议
对于员工：
- 如果你认为自己因能力不足被开除的决定不公正，可以收集相关证据（如工作记录、同事评价、培训记录等）来证明自己的能力状况。
- 同时，按照公司正常请假流程申请请假，并保留好请假申请和批准的相关证据。
- 如果公司最终决定开除你，且你认为这一决定违法或不合理，可以向劳动仲裁机构提起仲裁。
对于公司：
- 在作出开除决定前，应确保有充分证据证明员工确实存在能力不足的情况。
- 遵循公司正常请假流程处理员工的请假申请，不得因员工可能面临开除而拒绝其合理的请假请求。
总结来说，员工因能力不足被开除的情况下，请假应遵循公司正常流程。同时，公司需确保开除决定的合法性，员工也有权对不公正的开除决定提起仲裁。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。