针对您提出的“更换合同公司主体，劳动内容、地点未变化被辞退怎么计算赔偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同主体变更的法律性质

劳动合同主体变更，通常指的是用人单位因为合并、分立或承继等法定情形，导致原合同的权利和义务转移至新的主体。根据《劳动合同法》的相关规定，如果仅仅是公司名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项的变更，这并不影响劳动合同的履行，也不需要重新签订合同。但是，如果涉及到公司的合并或分立，比如“A公司被B公司吸收”，这就属于主体的实质性变更。

二、辞退赔偿的法律依据与计算方式

在劳动合同主体变更后，如果员工被辞退，赔偿金的计算主要依据辞退的合法性以及员工的工作年限和工资水平。

1. 经济补偿金（N）

   • 适用情形：如果用人单位是依法解除劳动合同的，比如因为经济性裁员或双方协商解除，那么需要支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿金按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月的工资。

2. 经济赔偿金（2N）

   • 适用情形：如果用人单位是违法解除劳动合同的，比如无正当理由单方辞退员工，那么需要支付经济赔偿金。
   • 计算标准：经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

3. 代通知金（N+1中的“+1”）

   • 适用情形：如果用人单位没有提前30日书面通知员工就解除合同，那么需要额外支付一个月的工资作为代通知金。但需要注意的是，如果已经提前通知或者已经支付了代通知金，就不需要再重复支付。

三、主体变更后的特殊场景分析

在劳动合同主体变更后，还有一些特殊场景需要注意：

1. 新主体拒绝履行原合同

   • 如果新主体拒绝履行原合同，这将被视为新主体单方解除合同，需要承担违法解除的责任，即支付2N的经济赔偿金。

2. 员工拒绝与新主体续签

   • 如果新主体维持或提高了原待遇，但员工拒绝续签合同，那么用人单位无需支付赔偿金。但如果新主体降低了待遇，员工可以主张被迫离职，并要求支付N的经济补偿金。

3. 分立/合并后的责任划分

   • 在公司分立或合并后，原用人单位和新主体对债务承担连带责任。员工可以向任意一方主张权益，建议优先向资产充足的一方主张。

四、维权路径与注意事项

如果您在劳动合同主体变更后被辞退，并认为赔偿不合理，可以通过以下途径维权：

1. 留存证据：保存好原劳动合同、主体变更协议、工资流水、辞退通知书以及与公司的沟通记录等关键证据。

2. 协商：首先尝试与新主体或原单位的人事部门进行沟通协商。

3. 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报。

4. 仲裁：如果投诉也没有得到解决，可以在离职后一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。

五、结论与建议

劳动合同主体变更本身并不必然触发赔偿，但后续的辞退行为需要结合其合法性来判断。如果变更程序合规且辞退符合法定情形，那么支付N的经济补偿金；如果存在违法操作，则需要支付2N的经济赔偿金。

建议：在遇到此类情况时，首先要留存好所有相关证据；其次，及时咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议；最后，通过合法途径理性维权，避免过激行为影响诉求的实现。