结论：上班的地方一般无权直接要求员工提供家里人的病危通知书，但在特定情况下，如涉及员工请假、工作安排或公司规章制度有明确规定且合理合法时，公司可能会要求员工提供相关证明材料，但这些材料并不一定非得是病危通知书。
分析说明：
员工隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。家里人的病危情况属于员工的个人隐私范畴，公司无权直接要求员工提供此类敏感信息。
公司规章制度与合理性：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工在特定情况下（如长期请假、紧急事假等）需要提供相关证明材料，并且这些规定是合理合法的，那么员工可能需要按照公司规定提供一定的证明。然而，这并不意味着公司可以无限制地要求员工提供任何私人信息，特别是像病危通知书这样高度敏感的文件。
- 公司在制定规章制度时，应当遵循合法、合理、公平的原则，并且不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的要求过于苛刻或不合理，员工有权拒绝提供，并可以向劳动监察部门投诉。
实际工作安排与请假流程：
- 在实际工作中，如果员工因家里人病危需要请假，公司通常会要求员工提供一定的证明材料以核实请假事由的真实性。这些证明材料可能包括医院诊断证明、病危通知书（如果员工自愿提供）或其他相关证明文件。但重要的是，公司不能强制要求员工必须提供病危通知书，而是应当根据实际情况和员工提供的证明材料进行合理判断。
- 如果员工因特殊原因无法提供病危通知书，但能够提供其他充分证明家里人病危情况的证据（如医院出具的病情说明、医生诊断意见等），公司也应当予以认可并批准请假申请。
特殊场景：
- 在某些特殊行业或岗位中，如医疗、护理、紧急救援等，由于工作性质的特殊性，公司可能对员工的请假和证明材料有更为严格的要求。然而，即使在这些情况下，公司也应当遵循合法、合理、公平的原则，并且不得侵犯员工的隐私权和其他合法权益。
后续行动建议：
- 如果公司要求你提供家里人的病危通知书，而你认为这一要求不合理或侵犯了你的隐私权，你可以与公司进行沟通协商，明确表达你的立场和担忧。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
相关法规：
- 《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的相关规定。
- 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于员工权益保护和公司规章制度制定的相关规定。
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