关于病危通知书家属能否请假的问题，这主要取决于具体的请假情境、公司政策以及当地的法律法规。以下是一些详细的分析和建议：

一、公司政策层面

1. 请假流程：

   • 通常情况下，员工因家庭紧急情况（如家人病危）需要请假时，应按照公司的请假流程进行申请。这可能包括填写请假申请表、提供相关证明（如病危通知书、医院诊断证明等）、与上级或人力资源部门沟通等。

2. 公司态度：

   • 许多公司对于员工因家庭紧急情况请假持理解和支持的态度，尤其是当请假事由真实且紧急时。如参考信息中的案例所示，法院也倾向于保护员工在合理事由下的请假权利，认为公司应给予充分的尊重、理解和宽容。

3. 特殊情况处理：

   • 如果公司政策中没有明确规定病危通知书家属的请假事宜，或者员工在紧急情况下无法及时按照流程请假，建议员工及时与上级或人力资源部门沟通，说明情况并寻求支持。

二、法律法规层面

1. 陪护假政策：

   • 在一些地区，如上海市，已经出台了关于陪护假的具体政策。根据这些政策，老年人患病住院治疗期间，其赡养人（包括子女等）可以享受一定天数的陪护假。这为家属在家人病危时请假提供了法律支持。

2. 申请条件：

   • 申请陪护假通常需要满足一定条件，如被赡养人已年满60周岁、在医疗机构办理过正式入院手续并接受持续住院治疗等。同时，申请人需要提供相关证明材料，如住院证明、与被赡养人的法定赡养关系证明等。

3. 争议解决：

   • 如果员工与用人单位就陪护假引发工资支付等方面的争议，可以依法向劳动保障监察投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

三、实际操作建议

1. 提前了解公司政策：

   • 在入职时或需要请假前，提前了解公司的请假政策和流程，以便在紧急情况下能够迅速应对。

2. 准备相关证明材料：

   • 在申请请假时，准备好相关证明材料，如病危通知书、医院诊断证明、住院证明等，以证明请假事由的真实性和紧急性。

3. 及时沟通与协商：

   • 在请假过程中，与上级或人力资源部门保持及时沟通，说明情况并寻求支持。如果公司政策中没有明确规定或存在特殊情况，可以尝试与公司协商解决方案。

4. 关注法律法规变化：

   • 关注当地法律法规的变化，了解最新的陪护假政策和其他相关权益保障措施，以便在需要时能够充分利用这些政策来维护自己的合法权益。

综上所述，病危通知书家属在需要请假时，应首先了解公司的请假政策和流程，并准备好相关证明材料。同时，关注当地的法律法规变化，以便在需要时能够充分利用政策来维护自己的合法权益。如果公司政策不明确或存在争议，建议及时与上级或人力资源部门沟通并寻求支持。