在处理工伤人员相关事宜时，公司并不需要通过送礼物来表达关心或履行责任。实际上，公司应当遵循的是法律法规所规定的义务和责任，以确保工伤职工得到及时、公正、合理的待遇。

首先，从法律法规的角度来看，公司作为用人单位，在工伤事故发生后，有义务采取措施使工伤职工得到及时救治，这是最基本也是最重要的责任。此外，公司还需要履行工伤认定和劳动能力鉴定申请的义务，协助对事故的调查核实，配合劳动能力鉴定，以及支付按规定应由单位支付的有关费用和工伤职工待遇等。

其次，从道德和人文关怀的角度来看，公司应当关心工伤职工的身心健康，提供必要的支持和帮助，但这并不意味着需要通过送礼物来表达。公司可以通过提供合理的工伤待遇、安排适当的工作或康复计划、关注职工的心理状态等方式来体现对工伤职工的关心和尊重。

以宁陵县人社局处理的工伤案件为例，建筑公司工人张某在工伤事故发生后，得到了宁陵县人社局工伤保险股的热情服务和真情帮助，最终张某及其家属选择赠送锦旗来表示感谢。这说明了，在工伤处理过程中，真诚的服务和公正的处理结果比任何物质礼物都更能赢得工伤职工及其家属的认可和感激。

因此，我建议公司在处理工伤人员相关事宜时，应当专注于履行法律法规所规定的义务和责任，提供真诚、公正、合理的服务，而不是通过送礼物来表达关心或履行责任。这样不仅能更好地维护工伤职工的权益，也能提升公司的形象和声誉。