工人开车出交通事故且承担70%责任时，是否属于工伤需分情况讨论，具体如下：
若事故发生在工作过程中，且符合工伤认定条件，则属于工伤
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。但在此案例中，由于工人承担70%责任，若事故并非发生在上下班途中，则主要依据工作时间和工作场所内因工作原因受伤来认定。
- 具体分析：若工人是在执行工作任务时发生的交通事故，且该事故与工作有直接关联（如送货、接送员工等），那么即使工人承担了70%的责任，也不影响其工伤的认定。因为工伤认定主要关注的是事故是否发生在工作过程中，以及是否因工作原因导致，而不完全取决于责任划分。
- 建议行动：工人应尽快向用人单位报告事故情况，并由用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
若事故并非发生在工作过程中，或不符合工伤认定条件，则不属于工伤
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》的相关规定，若事故并非发生在工作时间和工作场所内，或者并非因工作原因导致，那么即使工人承担了部分责任，也不符合工伤的认定条件。
- 具体分析：例如，若工人在非工作时间私自驾车外出，或者虽然是在工作时间但驾车行为与工作无关（如私自驾车办私事），那么在此情况下发生的交通事故，即使工人承担了70%的责任，也不属于工伤。
- 建议行动：在此情况下，工人应依据交通事故的责任划分，通过交通事故赔偿途径来维护自己的权益。若工人购买了相应的车辆保险，可以向保险公司报案并申请理赔。若赔偿金额超出保险范围或未购买相应保险，则需与事故另一方协商赔偿方式，或通过法律途径解决纠纷。
额外提醒：
- 在处理此类事故时，工人应保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、工作证明等，以便在申请工伤认定或进行交通事故赔偿时提供有力支持。
- 若对工伤认定或交通事故赔偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
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