核心结论：考勤不满勤的情况下请产假，您需要明确产假是法定权利，不受考勤不满勤影响，但需按公司规定流程申请，并准备好相关证明材料。以下从多个角度为您详细说明：

1. 产假是法定权利，不受考勤影响
   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天），难产或多胞胎生育的产假还会相应增加。这是法律赋予女职工的法定权利，与您是否满勤、考勤记录如何无关。即使您因身体原因或提前准备生育事宜导致考勤不满勤，公司也无权因此拒绝您的产假申请或削减产假天数。

2. 需按公司流程申请产假
   虽然产假是法定权利，但具体申请流程需遵循公司规章制度。建议您：

   • 提前沟通：在预产期前1-2周，向直属领导或HR口头说明生育计划及预计休假时间；
     
   • 提交书面申请：按公司要求填写《产假申请表》，明确休假起止日期（需与医生出具的预产期证明一致）；
     
   • 附证明材料：提供医院出具的《预产期证明》或《孕检记录》，证明您已进入妊娠晚期或需提前休假保胎。
     若公司以“考勤不满勤”为由拖延审批，您可明确告知其法律依据，并保留书面沟通记录（如邮件、微信）作为后续维权证据。

3. 考勤不满勤可能影响的其他权益需注意

   • 全勤奖/绩效工资：若公司规章制度明确“满勤”是发放全勤奖或绩效工资的条件，且该制度已通过民主程序公示（如职工代表大会讨论、公示栏张贴等），则您可能因未满勤无法享受这部分待遇。但需注意：制度中不得有“请假即扣全部绩效”等显失公平的条款，否则可主张无效。
     
   • 年终奖/晋升机会：若公司以“考勤不满勤”为由降低年终奖或取消晋升资格，需审查其制度是否合法。根据《劳动合同法》，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如薪酬、晋升），需经民主程序并公示，否则您可主张权益受损。

温馨提示：产假期间，公司需按原工资标准支付生育津贴（或由社保机构发放，公司补足差额），且不得以任何理由解除劳动合同。若遇到公司违法操作，建议先与HR协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体问题，欢迎随时向我咨询。