关于您提到的“休产假考勤表上说缺勤23天”的问题，这里有几个可能的情况和解释，希望能帮到您。

1. 考勤记录错误：

   • 首先，最有可能的是考勤记录出现了错误。产假是女性员工依法享受的假期，期间应视为正常出勤，不应被标记为缺勤。您可能需要与人力资源部门或考勤管理员沟通，核实考勤记录，并要求更正错误。

2. 考勤制度不了解：

   • 另一种可能是，考勤制度中关于产假的规定不够明确，或者考勤管理员对产假制度不够了解，导致误将产假记录为缺勤。在这种情况下，您同样需要与人力资源部门沟通，明确产假期间的考勤规定，并确保未来不会出现类似错误。

3. 产假期间有其他特殊情况：

   • 如果产假期间您确实有未请假而缺勤的情况，那么考勤表上可能会如实反映。但这种情况应与产假本身分开考虑，您需要针对具体的缺勤情况与人力资源部门沟通，了解相应的处理方式和后果。

无论哪种情况，建议您都及时与人力资源部门或考勤管理员取得联系，明确考勤记录的问题，并寻求解决方案。如果沟通无果或遇到不公平对待，您可以考虑向公司高层反映情况，或者依据相关法律法规维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。