关于休产假当月上班是按照上个月考勤还是当月考勤的问题，这主要取决于公司的具体考勤制度和与员工的约定，但通常情况下，会以实际出勤情况为准进行考勤记录。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司考勤制度：

   • 大多数公司会根据自身的考勤管理制度来确定员工的出勤情况。如果公司规定产假期间不计入考勤，或者有特别的考勤处理方式（如视为全勤、按实际出勤天数计算等），那么应遵循公司的具体规定。
   • 如果公司没有特别规定，那么产假期间员工若实际上班，其考勤应按照实际出勤情况进行记录，即当月考勤。

2. 劳动合同与员工手册：

   • 劳动合同或员工手册中可能包含关于产假期间考勤的具体条款。员工应查阅这些文件，了解公司对于产假期间考勤的具体规定。
   • 如果劳动合同或员工手册中有明确规定，那么应按照这些规定执行。

3. 实际出勤情况：

   • 无论公司如何规定，员工的实际出勤情况都是考勤记录的基础。如果员工在产假期间实际上班，那么其考勤应反映这一实际情况。
   • 公司应根据员工的实际出勤天数、工作时间等，进行相应的考勤记录和工资计算。

4. 法律视角：

   • 从法律角度来看，产假是女职工的合法权益，公司应保障女职工在产假期间的权益。但这并不意味着产假期间员工可以随意不上班或公司必须按照某种特定方式记录考勤。
   • 如果员工在产假期间实际上班，且公司对此没有异议，那么公司应按照实际出勤情况支付工资和福利。

建议：

• 员工在休产假前，应与公司明确产假期间的考勤和工资计算方式，避免后续产生纠纷。
• 如果公司对于产假期间的考勤有特别规定，员工应了解并遵守这些规定。
• 如果员工在产假期间实际上班，且公司未按照实际出勤情况记录考勤或支付工资，员工可以与公司进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助。

总结：休产假当月上班，考勤记录通常应以实际出勤情况为准。但具体如何记录，还需参考公司的考勤制度、劳动合同和员工手册中的相关规定。如有任何疑问或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。