产假期间遇到法定节假日，考勤处理的核心原则是：产假天数包含法定节假日，不因节假日而额外顺延或扣除，但具体执行需结合单位规章制度及地方性规定综合判断。以下是详细分析：

1. 产假天数与法定节假日的关系

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天），难产、多胞胎等情形可增加产假天数。产假是连续计算的固定天数，包含法定节假日和休息日，不会因遇到节假日而额外延长。例如：若产假从9月25日开始，期间包含国庆节7天假期，产假仍按原定天数计算，不会因节假日多休。

2. 单位规章制度的影响

虽然法律明确产假包含节假日，但部分单位可能在内部规章制度中规定：若产假起始日临近节假日，可调整休假起始时间以避免“浪费”产假天数（例如将产假从节假日后开始计算）。这种调整需满足两个条件：

• 合法性：不得违反《女职工劳动保护特别规定》中关于产假天数的强制性要求；
• 协商性：需与女职工协商一致，不得单方面强制调整。

若单位规章制度未作特殊规定，则按法定原则执行，即产假包含节假日，无需调整。

3. 地方性规定的补充

部分地区在国家标准基础上延长了产假天数（如广东省规定符合条件的女职工可享受178天产假），但延长部分同样包含法定节假日。此外，部分地区可能对产假期间的工资支付、生育津贴领取等有细化规定（例如上海规定产假期间工资由生育保险基金支付，单位无需额外发放），但均不影响产假天数的计算逻辑。

4. 实务建议

• 对单位：建议在规章制度中明确产假与节假日的关系，避免争议；若需调整休假时间，应与员工书面协商并留存记录。
• 对员工：若单位以“包含节假日”为由缩短产假天数，可要求单位出具书面依据；若单位规章制度违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：产假期间遇到法定节假日时，产假天数不因节假日而增减，但单位可通过合法合规的规章制度调整休假安排。如有具体争议，建议提供所在地区、单位规章制度等细节进一步分析。