“产假期间不属于全勤”这句话的意思是，在女性员工休产假期间，由于她并未全勤出勤工作，因此不能按照全勤的标准来享受某些工资或福利待遇。以下是对这一问题的详细解释：
一、全勤的定义与工资福利关系
全勤通常指的是员工在一个月内按照公司规定的工作时间全部出勤，没有缺勤、迟到、早退等情况。在许多公司中，全勤员工会享受一定的全勤奖或额外的工资福利。然而，当员工因特殊原因（如产假、病假、事假等）未能全勤出勤时，这些额外的工资福利可能就不会发放。
二、产假期间的工资福利规定
产假的基本性质：
- 产假是女性员工在生育期间依法享受的休假权利，旨在保障女性员工的身体健康和婴儿的健康成长。
- 在产假期间，女性员工通常不需要出勤工作，但会保留其工作岗位和工资待遇（具体待遇可能因地区和公司政策而异）。
工资福利的发放：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女性员工在产假期间应享受生育津贴或产假工资，这是对其因生育而暂时无法工作的经济补偿。
- 然而，这并不意味着女性员工在产假期间还能享受全勤的额外工资福利，因为全勤的额外奖励是基于员工实际出勤情况的。
三、产假期间不属于全勤的合理性
从公司管理角度：
- 全勤奖等额外工资福利是公司为了激励员工全勤出勤而设立的。当员工因特殊原因未能全勤时，公司有权不发放这些额外奖励。
- 产假是女性员工的法定休假权利，公司应尊重并保障这一权利，但这并不意味着公司需要额外承担全勤奖励的成本。
从法律法规角度：
- 法律法规并未规定产假期间女性员工必须享受全勤的额外工资福利。这些福利的发放通常取决于公司的内部政策和规定。
- 因此，如果公司政策中明确规定了产假期间不属于全勤，且不发放全勤奖等额外工资福利，那么这一做法是合法的。
四、建议与注意事项
了解公司政策：
- 女性员工在休产假前，应详细了解公司的相关政策，包括产假期间的工资待遇、全勤奖等额外工资福利的发放情况等。
与公司沟通：
- 如果对公司的政策有疑问或不满，女性员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。
保留相关证据：
- 在沟通过程中，女性员工应保留好相关的证据，如公司政策文件、沟通记录等，以备不时之需。
总结来说，“产假期间不属于全勤”是合理的，因为产假是女性员工的法定休假权利，而全勤奖等额外工资福利是基于员工实际出勤情况的。女性员工在休产假前应了解公司的相关政策，并在有疑问时与公司进行沟通。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。