产假期间属于未出勤。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、产假与正常出勤的本质区别

1. 定义差异：正常出勤是指职工按照单位规定的工作时间和工作任务进行工作并获得相应报酬的状态。而产假是女职工在生育期间依法享受的特定假期，旨在保障其生育权益和身体恢复。
2. 工作性质：产假期间，女职工并未参与单位的实际工作，不承担单位的工作任务，因此不符合正常出勤的定义。

二、产假期间的待遇保障

1. 工资待遇：虽然产假不算正常出勤，但根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育而降低其工资或解除劳动合同。对于已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
2. 福利待遇：产假期间，女职工依法享受正常的福利待遇，如年终奖等（具体依据单位规定和地方性法规）。这些规定旨在保障女性员工的合法权益，确保其在生育期间能够得到充分的休息和恢复。

三、法律对产假期间权益的保护

1. 劳动关系存续：产假期间，女职工与用人单位的劳动关系仍然存续，女职工是在职员工，但并非在岗员工。
2. 禁止歧视：法律明确禁止用人单位因女职工怀孕、生育而降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，这体现了对女性生育权益的全面保护。

四、特殊情况说明

不同单位可能在具体规定和操作上存在差异，有些单位可能会根据内部规定，对产假期间的部分福利或待遇进行适当调整。但这并不改变产假本身不算正常出勤的法律性质，也不得违反相关法律法规对女职工权益的保护。例如，单位不能因女职工产假未出勤而降低其年终奖等福利待遇（除非单位有明确的、合法的内部规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定）。

总结与建议：

产假期间，女职工虽未实际出勤，但依法享有与正常出勤同等的工资待遇及特定的福利待遇。这一制度设计体现了对女性生育权益的全面保护和社会公平的尊重。如果用人单位在产假期间降低女职工工资、辞退或以其他形式解除劳动合同，女职工可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。