员工在产检后再请产检假，可以按照以下步骤和要点与用人单位进行沟通：
一、了解相关法律法规
首先，员工应了解所在地区关于女职工劳动保护的相关法律法规，如《辽宁省女职工劳动保护办法》或《安徽省女职工劳动保护特别规定》等。这些法规通常明确规定了孕期女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间，这是员工请产检假的法律依据。
二、准备相关证明材料
在请产检假前，员工应准备好相关的医疗证明材料，如产检预约单、医生开具的产检证明或诊断书等。这些材料能够证明员工确实需要进行产前检查，是请产检假的必要凭证。
三、与用人单位沟通
提前告知：员工应提前与直接上级或人力资源部门沟通，说明自己需要进行产前检查，并询问请产检假的具体流程和所需材料。
提交申请：按照用人单位的要求，填写产检假申请表或提交书面申请，并附上相关医疗证明材料。在申请中，应明确说明产检的日期、时间以及预计返回工作的时间。
确认安排：与用人单位确认产检假期间的工资支付、工作交接等事宜，确保双方对产检假的安排有明确的了解。
四、示例沟通话术
“您好，XX（上级/人力资源部门负责人），我计划于XX月XX日进行产前检查，根据相关法律法规，这段时间应计入劳动时间。我已经准备好了产检预约单和医生开具的产检证明，想申请产检假。请问我需要填写哪些表格或提交哪些材料？另外，产检假期间的工资支付和工作交接有什么需要注意的吗？谢谢您的帮助！”
五、注意事项
遵守规定：员工应严格遵守用人单位关于产检假的规定，按照流程申请并按时返回工作。
保持沟通：在产检假期间，如遇特殊情况需要延长假期或提前返回工作，应及时与用人单位沟通并说明情况。
保留证据：员工应妥善保管好产检假申请表、医疗证明材料等相关证据，以备不时之需。
通过以上步骤和要点，员工可以清晰、详细地与用人单位沟通产检假事宜，确保自己的合法权益得到保障。