若以设计变更发起重新约定劳务报酬，但法院不审理设计变更部分，可分以下情况处理：
明确设计变更与劳务报酬的关联性
首先需证明设计变更与劳务报酬调整存在直接因果关系。例如：设计变更导致工作量显著增加（如原设计100平方米变更为200平方米），或技术难度提升（如普通装修变更为精装修），进而要求提高报酬。若合同中已有“设计变更需调整报酬”的条款，可直接引用；若无条款，需收集证据证明行业惯例或双方曾达成口头协议。若无法证明关联性，法院可能以“报酬调整与变更无关”为由不审理变更部分。
分情况处理法院不审理的原因
- 情况一：设计变更证据不足
若未保留设计变更的书面文件（如变更图纸、会议纪要）、沟通记录（微信、邮件）或第三方证明（监理签字），法院可能因证据不足不审理。此时需补充证据：例如向设计单位调取变更记录，或申请证人（如施工方、监理）出庭作证。
- 情况二：合同未约定变更处理方式
若合同仅约定“按原报酬执行”，未明确变更后的调整规则，法院可能认为双方未达成合意，不审理变更部分。此时可主张“显失公平”：若变更导致成本大幅增加（如材料费上涨30%），继续按原报酬执行明显不合理，可依据《民法典》第151条申请撤销原条款，重新协商报酬。
- 情况三：变更未履行法定程序
若设计变更涉及规划、消防等行政审批，但未取得相关许可，法院可能以“变更违法”为由不审理。此时需先补办审批手续，再主张报酬调整；若无法补办，可能面临行政处罚，劳务报酬主张也可能被驳回。
诉讼策略建议
- 优先协商：在诉讼前尝试与对方协商，明确变更内容、报酬调整幅度及支付方式，签订补充协议，避免诉讼风险。
- 证据固定：若协商不成，立即收集变更证据（如变更通知、施工日志、付款凭证），并保留与对方的沟通记录，形成完整证据链。
- 反诉或抗辩：若对方起诉要求按原报酬支付，可提出反诉或抗辩，主张“因设计变更导致报酬需调整”，并要求法院一并审理。
- 申请鉴定：若对变更后的工作量或成本有争议，可申请法院委托第三方机构鉴定，以鉴定结论作为调整报酬的依据。
总结：法院不审理设计变更部分，通常因证据不足、合同未约定或变更违法。需根据具体原因补充证据、主张显失公平或补办手续，并通过协商、反诉或鉴定等方式推动报酬重新约定。若需进一步分析证据或制定诉讼方案，可直接向我咨询。