针对您提出的“领导辞职后司机怎么办”的问题，这确实是一个涉及工作变动和人员安置的实际情况。以下是我根据相关政策和实践，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，领导辞职后，其原有的工作安排和人员配置，包括司机的安排，通常会根据具体情况和相关政策进行调整。这主要取决于几个因素：一是领导辞职的性质（如是否因违纪被查处、是否自愿辞职等）；二是司机与单位或领导之间的雇佣关系（如是否为正式员工、合同工或临时工）；三是单位或组织的相关规定和政策。

以南昌市为例，近年来该市对领导干部司机进行了重点监督和管理，出台了一系列政策来规范领导干部司机的配备和使用。其中，明确提出了新任领导干部不得随带或者变相随带司机到异地任职，以及已领取公务交通补贴的领导干部不得以任何方式保留或变相保留相对固定工作用车和司机等要求。这些政策旨在防止“司机腐败”和长期依附关系的形成。

在领导辞职的情况下，如果司机是单位正式员工或合同工，且其工作与领导职务无直接关联（如并非专门为某位领导配备的司机），那么司机通常会继续留在原单位工作，根据单位的需要和安排，可能会被分配到其他岗位或继续担任司机职务。

如果司机是专门为某位领导配备的，且其雇佣关系与领导紧密相关（如领导个人雇佣的私人司机），那么在领导辞职后，司机的去留可能会根据双方协商或合同约定来确定。如果合同中有明确规定领导辞职后司机的安置方式，那么应按照合同执行；如果没有明确规定，则可能需要双方协商解决。

此外，如果司机存在违规违纪行为或不符合单位规定的情况，单位也有权根据相关规定对其进行处理，包括退回原单位、解除合同等。

综上所述，领导辞职后司机的去留问题需要根据具体情况和相关政策来确定。建议您在遇到此类情况时，首先了解单位或组织的相关规定和政策，然后与相关部门或人员进行沟通协商，以找到最合适的解决方案。同时，也希望单位或组织能够加强人员管理和政策引导，确保人员安置的合理性和公正性。