对于有冤假错案的人，是否可以不开除，这主要取决于其所在单位的具体规定以及冤假错案对其工作性质、职责履行的影响程度，但通常情况下，若冤假错案并未导致其丧失工作能力或严重违反单位规定，是不应被开除的。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规定与劳动合同：

   • 单位在制定规章制度时，通常会明确员工的行为规范以及违反规范可能面临的处罚措施。如果冤假错案并未触及这些规定中的开除条款，那么单位无权仅凭此理由开除员工。
   • 劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的法律文件。如果劳动合同中没有明确规定因冤假错案可以开除员工，那么单位同样不能随意开除。

2. 冤假错案的性质与影响：

   • 冤假错案本身并不直接决定员工是否应被开除。关键在于冤假错案是否对员工的工作能力、工作态度或单位声誉造成了严重影响。
   • 如果冤假错案并未导致员工丧失工作能力，或者员工在冤假错案后仍然能够正常履行工作职责，且没有给单位带来重大损失或负面影响，那么单位没有理由开除员工。

3. 法律保护与救济途径：

   • 员工在遭受冤假错案后，有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果单位因此开除员工，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
   • 在法律程序中，员工需要提供充分的证据证明冤假错案的存在以及单位开除行为的违法性。如果证据充分，员工有可能获得相应的法律救济，如恢复劳动关系、获得经济赔偿等。

4. 特殊情况下的开除：

   • 尽管冤假错案本身不直接导致开除，但如果员工在冤假错案期间或之后存在严重违反单位规定、失职渎职、贪污受贿等行为，单位有权根据相关规定开除员工。
   • 此外，如果冤假错案导致员工被依法追究刑事责任，且根据法律规定或单位规定，被追究刑事责任是开除的法定或约定事由，那么单位也有权开除员工。

建议：

• 对于遭受冤假错案的员工，应首先保持冷静，收集并保存相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果单位因此开除员工，员工应及时咨询专业律师，了解自己的法律权利和救济途径，并依法维权。
• 单位在处理员工问题时，也应遵循法律法规和单位规定，确保处理决定的合法性和合理性。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。