在劳动工伤（劳动仲裁）领域，若案件情况特殊，用人单位在某些情形下确实可以不予开除员工。以下是一些属于此类特殊情况的详细分析：

1. 员工因工伤或职业病导致暂时或永久丧失劳动能力：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。且在此期间，用人单位不得解除劳动合同。若员工因工伤或职业病导致永久丧失劳动能力，用人单位更不得随意解除劳动合同，而应按照相关规定给予相应的工伤待遇。
   • 特殊情况说明：即使员工在工伤或职业病治疗期间可能无法正常工作，但出于保护劳动者权益的考虑，法律明确禁止用人单位在此期间开除员工。

2. 员工处于孕期、产期、哺乳期：

   • 法律依据：根据《劳动法》、《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 特殊情况说明：这是法律对女职工的特殊保护，旨在保障女职工在特殊生理时期的合法权益，避免用人单位因女职工的生理状况而对其产生歧视或不利影响。

3. 员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内：

   • 法律依据：根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
   • 特殊情况说明：医疗期是法律赋予员工因患病或非因工负伤而需要治疗时的特殊保护期，旨在保障员工在此期间的基本生活和治疗需求，避免用人单位因员工患病或受伤而随意解除劳动合同。

4. 员工正在接受劳动能力鉴定或工伤认定：

   • 特殊情况说明：在员工正在接受劳动能力鉴定或工伤认定期间，其劳动能力状况尚未明确，用人单位不得仅凭主观判断或猜测而开除员工。此时，应等待鉴定或认定结果出来后，再根据实际情况依法处理。

5. 员工因执行国家法律、法规、规章或者参加社会活动而暂时无法工作：

   • 特殊情况说明：如员工因参加工会活动、选举活动、政府组织的公益活动等而暂时无法工作，用人单位应给予理解和支持，不得因此开除员工。这是法律对员工参与社会活动的鼓励和保护。

针对您的情况，若认为用人单位的开除决定存在违法情形，您可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解开除的具体原因，并表达自己的异议和诉求。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销开除决定并恢复劳动关系或要求用人单位支付相应的经济补偿。
• 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

作为陈东京律师，我专注于劳动工伤等领域的法律事务。若您有任何相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。