在一般情况下，被判刑并不直接导致被开除，但具体是否会被开除需根据用人单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是一些通常不会被开除或存在特殊情况的情况：
非严重违反规章制度或劳动合同：
- 如果员工的犯罪行为并未严重违反用人单位的规章制度或劳动合同中的明确条款，那么用人单位可能无法直接依据这些规定来开除员工。例如，员工因交通肇事罪被判刑，但这一行为并未直接关联到其工作职责或严重违反公司规定，那么公司可能不会因此开除员工。
用人单位规章制度未明确规定：
- 如果用人单位的规章制度中并未明确规定员工被判刑后必须被开除，那么公司就不能仅凭员工被判刑这一事实来开除员工。在这种情况下，公司需要综合考虑员工的犯罪性质、情节、对工作的影响以及公司的整体利益等因素来做出决定。
存在特殊保护情形：
- 对于某些特殊群体，如孕妇、哺乳期妇女、工伤员工等，法律可能提供了额外的保护。在这些情况下，即使员工被判刑，用人单位也可能无法直接开除他们，而是需要遵循特定的法律程序和规定。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
用人单位同意继续履行合同：
- 在某些情况下，即使员工被判刑，用人单位也可能出于各种考虑（如员工的工作能力、对公司的贡献、犯罪后的悔改表现等）而同意继续履行劳动合同。这种情况下，员工自然不会被开除。
若用人单位打算开除被判刑的员工，也需遵循一定的法律程序和规定：
- 通知工会：根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
- 出具解除劳动合同证明：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 支付经济补偿（如适用）：如果用人单位因员工被判刑而解除劳动合同，且符合支付经济补偿的条件（如员工无过失性辞退等），则应当向员工支付经济补偿。
建议：
- 对于员工而言，如果面临被判刑的情况，应及时与用人单位沟通，了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便更好地维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，在决定是否开除被判刑的员工时，应综合考虑多种因素，并遵循相关的法律程序和规定，以避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。
如有任何进一步的法律疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。