失职渎职行为是否会导致开除公职，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括行为的性质、情节严重程度以及司法机关的处理结果等。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的处理原则：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员犯罪，有特定情形之一的，如因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，将予以开除。这意味着，在大多数严重犯罪的情况下，公职人员将面临开除公职的严厉处分。
   • 同时，该法也规定，因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，不过需要报请上一级机关批准。这表明，在过失犯罪且情节相对较轻的情况下，存在不开除公职的可能性。

2. 特殊情况下的处理：

   • 若公职人员的失职渎职行为虽构成犯罪但情节轻微，且人民检察院依法作出不起诉决定，或者人民法院依法免予刑事处罚，那么其公职可能不会直接被开除。此时，可能会根据具体情况给予撤职等其他形式的政务处分。
   • 另外，如果公职人员的失职渎职行为未构成犯罪，或者虽然构成犯罪但情节显著轻微且危害不大，经法定程序认定后，也可能不会面临开除公职的处分，而是会受到其他较轻的纪律处分，如警告、记过等。

3. 具体案例与法律适用：

   • 在实际案例中，法官、公务员等公职人员因失职渎职行为受到不同处分的情形屡见不鲜。例如，某法官因审理案件时疏忽大意导致程序性瑕疵，但并未对案件结果产生实质性影响，且能及时纠正，最终可能仅被给予记过处分而未被开除公职。
   • 相反，若公职人员滥用职权、玩忽职守，如故意偏袒一方当事人、收受贿赂、伪造证据导致冤假错案等，这些行为不仅违反了职业道德和操守，也触犯了法律，将面临开除公职的严厉处分，并可能承担刑事责任。

总结与建议：

失职渎职行为是否会导致开除公职，需根据具体行为性质、情节严重程度以及司法机关的处理结果来综合判断。作为公职人员，应时刻牢记职责使命，严格遵守法律法规和职业道德规范，避免触碰法律红线。若面临失职渎职的指控或调查，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和义务，以便更好地应对可能的法律后果。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。