针对两人合伙承包工程时，一方（甲方）对另一方天天找茬的情况，维权的核心在于明确纠纷性质、收集证据并依法主张权利。以下是具体分析：

1. 明确纠纷性质：是合伙内部矛盾还是外部侵权？

• 合伙内部矛盾：若找茬行为属于合伙事务管理中的分歧（如分工、利益分配等），属于合伙内部纠纷。此时应优先依据《合伙企业法》或双方签订的《合伙协议》处理。
  • 解决方式：

       1. **协商沟通**：通过书面或录音方式明确对方诉求，尝试达成补充协议（如调整分工、明确利润分配比例）。
       2. **查阅合伙协议**：若协议中有争议解决条款（如仲裁或诉讼），可按约定启动程序。
       3. **退伙或解散**：若矛盾无法调和，可依据《合伙企业法》第45条主张退伙，或通过法院判决解散合伙。
    

• 外部侵权：若找茬行为超出合伙事务范围（如人身攻击、恶意阻挠施工、诽谤等），可能构成侵权或违约（如违反承包合同）。
  • 解决方式：

       1. **收集证据**：包括现场照片、视频、证人证言、书面骚扰记录等。
       2. **发送律师函**：通过律师正式函告对方停止侵权行为，否则将追究法律责任。
       3. **报警或起诉**：若行为涉嫌违法（如故意毁坏财物、寻衅滋事），可报警处理；若造成损失，可起诉要求赔偿。
    

2. 关键证据收集：维权的基础

• 书面证据：合伙协议、承包合同、分工记录、利润分配方案等。
• 行为证据：对方找茬的录音、录像、短信、微信聊天记录等。
• 损失证据：因对方行为导致的工期延误、材料损坏、额外支出等凭证（如发票、施工日志）。
• 证人证言：其他合伙人、施工人员或第三方目击者的书面证言。

3. 维权路径选择：根据纠纷类型选择最优方案

• 若为合伙内部纠纷：
  1. 优先协商：通过第三方调解（如行业协会、村委会）降低冲突。
  2. 仲裁或诉讼：若协议约定仲裁，向约定仲裁机构申请；若无约定，向法院起诉要求确认合伙协议效力或分割财产。
• 若为外部侵权：
  1. 行政投诉：向建设主管部门举报对方干扰施工（如未取得施工许可、违规操作）。
  2. 民事诉讼：以“侵权责任纠纷”或“合同纠纷”为由起诉，要求停止侵害、赔偿损失。
  3. 刑事报案：若行为涉嫌犯罪（如敲诈勒索、故意伤害），直接向公安机关报案。

4. 预防措施：避免纠纷扩大

• 完善合伙协议：明确分工、利润分配、决策机制及争议解决方式。
• 保留沟通记录：所有与对方的交流尽量通过书面或可留痕的方式（如邮件、短信）。
• 及时固定证据：发现对方找茬时，第一时间取证并备份。

总结：维权需先明确纠纷性质，再针对性收集证据并选择法律途径。若对方行为已严重影响工程进展或造成损失，建议尽快委托律师介入，通过法律手段止损并主张权利。如有进一步问题，可直接向我咨询具体操作细节。