工作期间受伤打官司，这通常属于劳动争议案件中的工伤赔偿纠纷。以下从不同角度为你详细分析：
一、案件性质
劳动争议案件：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等，都属于劳动争议。工作期间受伤引发的官司，往往涉及到工伤认定、工伤赔偿等，因此属于劳动争议案件的范畴。
工伤赔偿纠纷：在劳动争议案件中，如果涉及工作期间受伤，那么具体就是工伤赔偿纠纷。这包括工伤的认定、工伤待遇的享受、工伤赔偿的数额等问题的争议。
二、案件处理流程
工伤认定：首先，需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：如果认定为工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。根据鉴定结果，可以确定工伤职工应享受的工伤待遇。
协商、调解、仲裁或诉讼：在工伤认定和劳动能力鉴定后，如果用人单位和工伤职工就工伤赔偿问题无法达成一致，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。其中，仲裁是劳动争议处理的前置程序，如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
三、法律建议
及时申请工伤认定：工作期间受伤后，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤待遇。
保留相关证据：在处理工伤赔偿纠纷过程中，应保留好与工伤相关的证据，如医疗证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
寻求专业法律帮助：如果工伤赔偿纠纷无法通过协商、调解解决，或者对仲裁结果不服，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
如果你在工作期间受伤并打算打官司，这通常属于劳动争议案件中的工伤赔偿纠纷。你可以按照上述流程处理，并在必要时寻求我的专业法律帮助。