结论：立讯（或任何其他公司）开除员工时，员工是否需要交离职报告，取决于开除的具体情形以及双方劳动合同或公司规章制度的约定。以下分情况详细说明：

1. 公司合法解除劳动合同的情形：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，可以合法解除劳动合同。
   • 离职报告要求：在此类情形下，由于解除劳动合同的决定是由公司作出的，员工通常不需要主动提交离职报告。但员工应配合公司完成离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 建议：员工应了解公司解除劳动合同的具体原因，并确保公司解除劳动合同的行为符合法律规定。如有疑问，可咨询专业律师以维护自身权益。

2. 公司违法解除劳动合同的情形：

   • 法律依据：若公司解除劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，则构成违法解除。
   • 离职报告要求：在违法解除的情况下，员工不仅不需要提交离职报告，反而有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 建议：员工应收集相关证据，如解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等，以证明公司的违法解除行为。随后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

3. 双方协商一致解除劳动合同的情形：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方协商一致可以解除劳动合同。
   • 离职报告要求：在此类情形下，员工是否需要提交离职报告取决于双方的协商结果。如果双方约定员工需要提交离职报告作为解除劳动合同的一部分，则员工应遵守该约定。
   • 建议：员工在协商解除劳动合同时，应仔细阅读并理解解除协议的内容，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或需要进一步协商，可寻求专业律师的帮助。

额外提醒：

• 无论何种情形，员工都应保留好与解除劳动合同相关的所有文件和证据，以备不时之需。
• 如果员工对公司的解除行为有异议或认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师并考虑通过法律途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。