结论：不可以擅自出售他人租赁的物品，即使工资未发放。这种行为可能涉及侵权或违法，需通过合法途径解决工资问题。

一、租赁物品的所有权与使用权

在租赁关系中，物品的所有权通常归属于出租人，而承租人仅享有使用权。这意味着，承租人无权擅自处分（如出售、转让）租赁物品，除非租赁合同中有特别约定或出租人明确同意。因此，即使工资未发放，承租人也无权出售租赁物品。

二、工资未发放的法律救济途径

若工资未发放，承租人（或员工）应通过合法途径维护自己的权益，而非擅自处分租赁物品。具体来说：

1. 与雇主协商：首先尝试与雇主沟通，了解工资未发放的原因，并寻求解决方案。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

三、擅自出售租赁物品的法律后果

擅自出售租赁物品可能构成侵权或违法，具体后果包括：

1. 民事责任：出租人有权要求承租人赔偿因擅自出售租赁物品而造成的损失，包括物品的价值、租金损失等。
2. 刑事责任：若出售的物品价值较高或情节严重，可能构成盗窃罪或其他相关犯罪，承租人将面临刑事处罚。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如承租人因工资未发放而面临生活困境，且租赁物品对其生活至关重要，承租人仍应通过合法途径寻求帮助，如向社会救助机构申请援助、寻求法律援助等，而非擅自处分租赁物品。

建议：若您面临工资未发放的问题，请务必通过合法途径维护自己的权益，切勿擅自处分租赁物品。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。