针对您提出的问题，即公司只签了劳务协议且没有给员工买社保是否合法，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、法律依据与社保缴纳义务
首先，我们需要明确的是，无论是签订劳动合同还是劳务协议，用人单位在特定情况下都负有为员工缴纳社会保险的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定是强制性的，意味着用人单位不能通过任何方式规避这一义务。
二、劳务协议与劳动合同的区别及社保缴纳
劳务协议：通常适用于非全日制、临时性或特定项目性的工作关系。然而，即使签订的是劳务协议，如果劳动者实际上与用人单位形成了事实上的劳动关系（如长期、稳定的工作关系，接受用人单位的管理和指挥等），那么用人单位仍然需要按照劳动法的规定为劳动者缴纳社会保险。
劳动合同：明确规定了用人单位和劳动者之间的权利和义务，包括社会保险的缴纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备社会保险条款，即明确约定用人单位为劳动者缴纳社会保险的相关事宜。
三、不缴纳社保的法律后果
如果公司未按照法律规定为员工缴纳社会保险，将面临以下法律后果：
对劳动者的影响：劳动者在面临疾病、工伤、失业等风险时，将无法享受相应的社会保障待遇。长期不缴纳社保还可能影响劳动者的养老待遇，降低退休后的生活质量。
对用人单位的影响：用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等。若因未缴纳社保导致劳动者权益受损，用人单位还需承担相应的赔偿责任。此外，不缴纳社保还可能损害用人单位的声誉，影响企业的长期发展。
四、建议与行动
鉴于上述分析，我建议您采取以下行动：
与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，明确表达您对社保缴纳的关切和期望。了解公司未缴纳社保的具体原因，并寻求解决方案。
咨询专业机构：如果与公司沟通无果，您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权益和可能的维权途径。
考虑法律途径：如果公司仍然拒绝缴纳社保，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起诉讼或申请劳动仲裁。
综上所述，公司只签了劳务协议且没有给员工买社保是不合法的。作为劳动者，您有权要求公司按照法律规定为您缴纳社会保险，以保障您的合法权益。