针对您提出的“销售开除怎么赔付工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。在解答这个问题时，我们需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合具体情境来详细分析。

首先，我们要明确的是，销售岗位员工被辞退时的赔付工资标准，主要取决于辞退的合法性以及劳动者的工作年限和月工资水平。

一、合法辞退情形下的经济补偿

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果销售员工在试用期间被证明不符合录用条件，且用人单位有明确证据支持，那么用人单位无需支付经济补偿。
   • 如果销售员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同样无需支付经济补偿。
   • 其他如与他人建立劳动关系对本职工作造成严重影响、以欺诈手段订立劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，也无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 如果销售员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位需要支付经济补偿。
   • 如果销售员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位也需要支付经济补偿。
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方协商未果的，用人单位同样需要支付经济补偿。
   • 在经济性裁员的情况下，如企业重整、生产经营严重困难等，用人单位也需要向销售员工支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资基数为劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

二、违法辞退情形下的赔偿金

如果用人单位无正当理由或未履行法定程序即解除劳动合同，那么就构成了违法辞退。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果销售员工在公司工作了3年8个月，月平均工资为8000元，那么违法辞退时应获得的赔偿金就是8000元×4年（3年8个月按4年计算）×2倍=64000元。

三、注意事项与建议

1. 程序合法性：用人单位在单方解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月工资作为代通知金，并确保通知工会或职工代表大会。

2. 证据保留：作为销售员工，您应妥善保存考勤记录、工资单、解除劳动合同通知等相关证据，以备在发生争议时使用。

3. 维权途径：如果您对辞退决定或赔偿金额有异议，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 法律咨询：在面临此类问题时，我建议您咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律意见和帮助。

综上所述，销售岗位员工被辞退时的赔付工资标准取决于辞退的合法性、劳动者的工作年限及月工资水平。通过全面了解相关法律规定及注意事项，您可以更好地维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。