结论：交接时失职致使单位债权被隐匿，是否构成玩忽职守，需结合具体情形判断，若符合玩忽职守罪的构成要件，则可能构成玩忽职守罪；若不符合，则可能不构成犯罪，但可能需承担民事赔偿责任或行政责任。以下从多个角度进行分析：
一、是否构成玩忽职守罪
玩忽职守罪的构成要件：
- 主体要件：玩忽职守罪的主体是国家机关工作人员。若交接人员并非国家机关工作人员，则不构成此罪。但需注意，若交接人员虽非国家机关工作人员，但受国家机关委托从事公务，也可能成为本罪主体。
- 主观要件：玩忽职守罪在主观方面由过失构成，即行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者虽然已经预见但轻信能够避免。若交接人员因疏忽大意或过于自信而导致单位债权被隐匿，则可能符合主观要件。
- 客观要件：玩忽职守罪在客观方面表现为国家机关工作人员违反工作纪律、规章制度，擅离职守，不尽职责义务或者不认真履行职责义务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。若交接人员在交接过程中未尽到应有的注意义务，导致单位债权被隐匿，且该隐匿行为给单位造成了重大损失，则可能符合客观要件。
- 客体要件：玩忽职守罪侵犯的客体是国家机关的正常活动。由于交接失职导致单位债权被隐匿，可能影响单位的正常运营和财务状况，进而对国家机关的正常活动产生间接影响。但需注意，此处的“国家机关的正常活动”需作广义理解，不仅限于直接的国家机关活动，还包括与国家机关活动密切相关的单位活动。
具体情形分析：
- 若交接人员是国家机关工作人员，且在交接过程中因疏忽大意或过于自信导致单位债权被隐匿，且该隐匿行为给单位造成了重大损失，则可能构成玩忽职守罪。
- 若交接人员非国家机关工作人员，或虽为国家机关工作人员但未因疏忽大意或过于自信导致单位债权被隐匿，或该隐匿行为未给单位造成重大损失，则不构成玩忽职守罪。
二、不构成玩忽职守罪时的法律责任
民事赔偿责任：
- 若交接人员的失职行为导致单位债权被隐匿，且该隐匿行为给单位造成了经济损失，则交接人员可能需承担民事赔偿责任。单位可以要求交接人员赔偿因失职行为造成的直接经济损失。
行政责任：
- 若交接人员的失职行为违反了单位内部的规章制度或行业规范，且该行为未构成犯罪，则交接人员可能需承担行政责任。单位可以根据内部规章制度对交接人员进行处分，如警告、罚款、降职等。
三、建议与措施
加强交接管理：
- 单位应建立健全交接管理制度，明确交接人员的职责和义务，确保交接过程的规范性和严谨性。
提高交接人员素质：
- 单位应加强对交接人员的培训和教育，提高其业务水平和责任意识，减少因失职行为导致的债权隐匿风险。
及时采取法律措施：
- 若发现交接人员存在失职行为导致单位债权被隐匿，单位应及时采取法律措施，如要求交接人员赔偿损失、向有关部门举报等，以维护单位的合法权益。
总结：交接时失职致使单位债权被隐匿是否构成玩忽职守罪，需结合具体情形判断。若符合玩忽职守罪的构成要件，则可能构成玩忽职守罪；若不符合，则可能需承担民事赔偿责任或行政责任。单位应加强交接管理、提高交接人员素质，并及时采取法律措施以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。