获得赔偿并不必然以离职为前提，这主要取决于具体情况和法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、无需离职即可获得赔偿的情况
用人单位违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权选择继续履行合同或要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。在此情况下，劳动者无需离职，只需通过劳动仲裁或诉讼证明用人单位的违法行为，即可获得相应赔偿。
用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同：
- 当用人单位未提供约定的劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法缴纳社会保险费等过错情形时，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。此过程中，劳动者同样无需离职，即可通过法律途径主张权益并获得赔偿。
工伤赔偿：
- 员工在遭受工伤后，只要被认定为工伤，即可享受相应的工伤待遇，如医疗救治与康复费用、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。这些待遇的获取并不以离职为前提。员工可以根据自身情况和实际需求来选择是否离职以及何时离职。
二、可能需要离职以获得额外赔偿的情况
双方协商一致解除劳动合同并约定离职补偿：
- 在某些情况下，用人单位与劳动者可能通过协商达成一致，解除劳动合同并约定经济补偿等事宜。如果双方约定离职是获得赔偿的条件之一，那么劳动者在签署离职协议后，用人单位会按照协议支付赔偿。但需注意，即使在这种情况下，也不是所有协商解除都必须以离职为前提，而是根据双方的具体需求和约定来决定。
五至十级伤残的工伤职工离职时：
- 对于五至十级伤残的工伤职工，在离职时可以选择领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金是工伤职工在离职时才能领取的，如果工伤职工选择继续留在原单位工作，则无法获得这两项赔偿。但同样，这并不意味着工伤赔偿必须以离职为前提，而是离职时可能获得的额外赔偿。
三、注意事项与建议
明确赔偿原因和性质：
- 在寻求赔偿前，劳动者应首先明确赔偿的原因和性质，以便更准确地判断是否需要离职以及如何通过法律途径主张权益。
仔细审查离职协议（如适用）：
- 如果雇主提出需要签订离职协议才能获得赔偿，劳动者应仔细审查协议内容，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于经济补偿、离职时间、保密条款等关键内容，需特别注意是否存在不公平或不合法的条款。
及时咨询与维权：
- 在涉及赔偿和离职问题时，劳动者可以向我咨询，我会根据具体情况提供针对性的法律建议和指导。如果权益受到侵害，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，获得赔偿并不必然以离职为前提。劳动者应根据具体情况和法律法规的规定来判断如何主张自己的权益，并在必要时寻求我的帮助。