学校秋假不给老师算工资是违法的，老师有权要求学校支付相应的工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国教师法》第七条的规定，教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假的权利。秋假作为学校安排的一部分假期，本质上与寒暑假类似，都是教师在工作期间应享有的休息时间。因此，学校在秋假期间不给老师算工资，违反了教师法的相关规定，侵犯了教师的合法权益。

实际操作与维权角度

1. 与学校沟通协商：

   • 老师可以先尝试与学校进行友好沟通，明确表达自己的诉求和依据，要求学校按照法律规定支付秋假期间的工资。
   • 在沟通过程中，老师可以保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、学校关于秋假的通知等，以备后续维权使用。

2. 向教育行政部门投诉：

   • 如果与学校沟通无果，老师可以向当地的教育行政部门（如教育局）进行投诉，反映学校的不当行为。
   • 教育行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果对学校进行相应的处理，包括责令学校支付拖欠的工资、对学校进行行政处罚等。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果教育行政部门的处理结果不能满足老师的诉求，老师还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求学校支付秋假期间的工资及可能的赔偿金。
   • 对劳动仲裁结果不服的，老师还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，老师需要保留好所有与工资支付、秋假安排相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 了解法律程序：老师需要了解劳动仲裁和诉讼的相关法律程序，以便在维权过程中能够按照法定程序进行操作。
• 寻求专业帮助：如果老师在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，学校秋假不给老师算工资是违法的行为，老师有权要求学校支付相应的工资报酬。在维权过程中，老师可以通过与学校沟通协商、向教育行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。