结论：取消监事会的同时提名原监事为董事，在法律上是可行的，但需满足一定条件并遵循相关程序。

分析说明：

1. 法律框架与规定：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，监事会和董事会是公司治理结构中的两个重要组成部分，分别负责监督和执行公司的经营管理活动。
   • 法律并未明确禁止在取消监事会的同时提名原监事为董事。这种安排在法律上并不构成冲突，但需确保符合公司章程和法律法规的其他要求。

2. 公司章程的考量：

   • 公司章程是公司治理的基本准则，它可能包含关于监事会和董事会成员资格、选举和更换的具体规定。
   • 在取消监事会并提名原监事为董事之前，应仔细审查公司章程，确保这一安排不违反章程中的任何条款。

3. 程序合规性：

   • 取消监事会和提名董事需遵循公司法规定的程序，包括但不限于召开股东会或股东大会、进行表决等。
   • 提名原监事为董事时，应确保其符合董事的任职资格要求，如具备完全民事行为能力、无特定违法记录等。

4. 潜在利益冲突与独立性：

   • 原监事作为监督者，其角色与董事作为执行者存在潜在的利益冲突。在提名原监事为董事时，应评估这种转换是否可能影响公司的治理结构和决策独立性。
   • 如果原监事在监事会期间存在不当行为或与公司存在利益冲突，提名其为董事可能引发道德和法律风险。

5. 实际操作建议：

   • 在决定取消监事会并提名原监事为董事之前，建议进行全面的法律和商业评估，包括审查公司章程、咨询法律专家、评估潜在利益冲突等。
   • 如果决定进行这种安排，应确保所有程序合规，并充分披露相关信息，以维护公司的透明度和股东利益。

特殊场景讨论：

• 如果公司规模较小或股东结构简单，取消监事会并提名原监事为董事可能更为简便和高效。但即便如此，也应确保符合法律法规和公司章程的要求。
• 在某些特定行业或监管环境下，可能存在对监事会和董事会成员资格的额外要求或限制。在这种情况下，应特别关注并遵守这些规定。

后续行动建议：

• 如有进一步疑问或需要具体的法律指导，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和操作方案。