监事持股并不直接导致其监事职务被取消。监事的任职与取消主要依据公司法和公司章程的相关规定，而非单纯基于其是否持股。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、监事任职与取消的法律依据
根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，监事的任职和取消主要遵循以下原则：
监事会的设立：有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。这意味着，对于股东人数较少或规模较小的公司，虽然可以不设立监事会，但必须至少设立一名监事。
监事的任职资格：监事通常由股东会或股东大会选举产生，其任职资格包括但不限于具备完全民事行为能力、无犯罪记录等。持股并不是监事任职的必要条件，也不是取消其职务的直接依据。
监事职务的取消：监事职务的取消通常基于以下原因：监事辞职、被罢免、因故不能履行职务等。这些原因与监事是否持股无直接关联。
二、监事持股的影响
监事持股本身并不影响其监事职务的存续。然而，在实际操作中，监事持股可能会带来以下影响：
利益冲突：如果监事同时持有公司大量股份，可能会在履行监督职责时产生利益冲突。例如，在决定公司重大事项时，监事可能会因个人持股利益而偏离公正立场。但这种情况并不直接导致其监事职务被取消，而是需要通过公司内部治理机制或法律途径进行解决。
公司治理：监事持股可能会影响公司治理结构。如果监事持股比例过高，可能会对公司决策产生不当影响。但这同样不直接导致其监事职务被取消，而是需要通过调整公司治理结构或完善相关制度来加以解决。
三、监事职务取消的合法途径
如果公司希望取消某监事的职务，应当遵循以下合法途径：
监事辞职：监事可以主动提出辞职，经股东会或股东大会同意后，其监事职务即被取消。
股东会或股东大会罢免：股东会或股东大会可以通过决议罢免监事的职务。这通常需要符合公司章程规定的程序和条件。
法定事由：如果监事因故不能履行职务（如死亡、失踪、被依法剥夺政治权利等），其监事职务将自动终止。
四、建议与注意事项
完善公司章程：公司应当在章程中明确规定监事的任职和取消程序，以及监事持股的相关规定，以避免潜在的法律纠纷。
加强内部治理：公司应当建立健全内部治理机制，确保监事在履行监督职责时能够保持公正立场，避免利益冲突。
依法操作：公司在取消监事职务时，应当遵循相关法律法规和公司章程的规定，确保操作合法合规。
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