针对您提出的“劳动工退休年龄到了，已签合同是否延续”的问题，我的结论是：劳动合同是否延续需根据员工是否开始享受基本养老保险待遇以及当地法律法规的具体规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
达到退休年龄且开始享受基本养老保险待遇：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
- 实际操作：在此情况下，您与企业之间的劳动合同自动终止，无需再续签。若企业希望继续留用您，应与您签订劳务合同，明确双方的权利和义务。劳务合同的内容由双方协商确定，受《民法典》等相关民事法律法规调整，与劳动关系存在显著差异，如企业无需为您缴纳社保等。
- 示例：假设您已达到退休年龄，并开始按月领取养老金，那么您与企业之间的劳动合同将自动终止。若企业希望您继续工作，双方应签订劳务合同，约定具体的工作内容、报酬等。
达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇：
- 法律空白与地区差异：对于此类情况，国家层面的法律并未作出统一明确规定，导致不同地区有不同的处理方式。
- 部分地区认定劳动关系终止：在这些地区，只要您达到法定退休年龄，无论您是否享受基本养老保险待遇，劳动合同均自动终止。若企业继续用工，需签订劳务合同。
- 部分地区认定劳动关系继续存在：另一些地区则认为，尽管您达到退休年龄，但由于未享受基本养老保险待遇，您与企业之间的劳动关系并不当然终止。双方若愿意，可续签劳动合同，继续受劳动法律法规的调整和保护。
- 实际操作建议：在此情况下，您应首先确认自己是否已开始享受基本养老保险待遇。若未享受，则需查阅并遵循当地法律法规的具体规定，以确定是否可以续签劳动合同或需转为劳务关系。同时，建议您与企业进行充分沟通，明确双方的权利和义务。
- 示例：假设您达到退休年龄后，因缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇。此时，您应查阅当地法律法规，了解劳动关系是否终止。若当地规定劳动关系继续存在，且您与企业均愿意续签劳动合同，则双方可续签劳动合同；若当地规定劳动关系终止，则您需与企业签订劳务合同继续工作。
总结与建议：
- 在处理达到退休年龄后的合同问题时，您应首先确认自己是否已开始享受基本养老保险待遇，这是决定劳动关系是否终止的关键因素。
- 对于未享受基本养老保险待遇的情况，您需查阅并遵循当地法律法规的具体规定，以确定是否可以续签劳动合同或需转为劳务关系。
- 无论何种情况，您在与企业签订新协议（如劳务合同）时，都应明确双方的权利和义务，确保合作顺利进行并避免潜在的法律风险。
若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您解答。