结论：针对公司提出做主管培养而员工不愿意的情况，可以从法律角度和实际操作角度分别进行分析，并给出相应建议。
一、法律角度分析
劳动合同变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司希望员工从普通岗位晋升至主管岗位，这实际上是对劳动合同内容的变更，包括但不限于工作职责、薪资待遇等。
- 建议：公司应与员工进行充分沟通，明确晋升后的具体职责、薪资待遇等，并征得员工的同意。如果员工不同意变更劳动合同，公司不能单方面强制执行。
员工权益保护：
- 员工有权拒绝公司提出的变更劳动合同的要求，特别是当这种变更可能对其产生不利影响时。员工也有权要求公司按照原劳动合同履行义务。
- 建议：如果员工不愿意接受主管岗位的培养，公司应尊重员工的意愿，并继续按照原劳动合同履行相关义务，不得因此降低员工的薪资待遇或采取其他不利措施。
二、实际操作角度分析
沟通与理解：
- 公司应首先了解员工不愿意接受主管岗位培养的具体原因，可能是对职责变化、工作压力、薪资待遇等方面存在顾虑。
- 建议：公司可以与员工进行一对一的深入沟通，了解其真实想法和需求，并针对员工的顾虑提供合理的解释和解决方案。
提供培训与支持：
- 如果员工对主管岗位的工作内容或技能要求存在担忧，公司可以提供相应的培训和支持，帮助员工提升能力，增强信心。
- 建议：公司可以制定详细的培训计划，包括培训内容、时间安排、培训方式等，并确保培训的有效性和针对性。
激励与引导：
- 公司可以通过设立激励机制，如晋升机会、奖金、荣誉等，来引导员工积极接受主管岗位的培养。
- 建议：公司可以明确晋升主管岗位后的薪资待遇、职业发展路径等，让员工看到晋升的实质性好处，从而激发其积极性。
尊重员工选择：
- 如果员工经过沟通后仍然不愿意接受主管岗位的培养，公司应尊重员工的选择，并考虑其他合适的人选或调整培养计划。
- 建议：公司可以与员工协商，看是否可以调整至其他岗位或继续留在原岗位工作，同时保持与员工的良好关系，为未来的合作留下空间。
三、可能面临的法律后果
- 如果公司未经员工同意单方面变更劳动合同内容，如强制晋升至主管岗位并降低原薪资待遇，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 建议：公司应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的变更合法合规，避免因此产生不必要的法律纠纷。
总结：针对公司提出做主管培养而员工不愿意的情况，公司应从法律角度和实际操作角度进行全面分析，并采取相应的措施。在沟通过程中，公司应尊重员工的意愿和选择，提供必要的培训和支持，并设立合理的激励机制。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的变更合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。