核心结论：公司返岗后不给安置编制岗位的做法是否合理合法，需分情况判断，若公司行为违法，您可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 从劳动合同和岗位约定角度分析
   • 如果您与公司签订的劳动合同中明确约定了工伤返岗后应安置到编制岗位，那么公司不履行该约定属于违约行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。您有权要求公司按照合同约定安排您到编制岗位工作。如果公司拒绝，您可以先与公司进行协商，要求其履行合同义务；若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同或者承担违约责任。
   • 若劳动合同中没有明确约定工伤返岗后必须安置到编制岗位，那么公司有一定的自主安排岗位的权利。但这种安排也不能违反法律法规的强制性规定，并且要遵循公平合理的原则。例如，公司不能因为您工伤后就随意将您安排到与您能力、技能不匹配且待遇明显降低的岗位。如果公司安排的岗位不合理，您同样可以先与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
2. 从工伤待遇和劳动能力鉴定角度分析
   • 如果您经过劳动能力鉴定，鉴定结果对您的工作能力有一定影响，导致您不能从事原来的编制岗位工作，那么公司根据您的劳动能力鉴定结果，对您的工作岗位进行调整是合理的。但这种调整也应当与您的身体状况相适应，并且不能降低您的工资待遇等劳动条件。如果公司调整后的岗位明显不合理，比如将您安排到体力劳动强度远超您身体承受能力的岗位，您可以拒绝并要求公司重新安排合适的岗位。
   • 若您的劳动能力鉴定结果显示您仍然能够胜任原来的编制岗位工作，而公司却以各种理由不安排您到编制岗位，这种做法是不合理的。您可以按照上述协商、投诉、仲裁的途径来维护自己的合法权益。
3. 从公司规章制度角度分析
   • 如果公司的规章制度中有关于工伤返岗人员岗位安置的明确规定，且该规章制度是经过民主程序制定、公示或者告知了劳动者的，那么公司应当按照规章制度的规定来安排您的岗位。如果公司违反规章制度不安排您到编制岗位，您可以依据规章制度与公司进行交涉，要求公司按照规定执行。若公司仍然不改正，您可以通过劳动争议处理途径来解决。
   • 若公司的规章制度中没有相关规定或者规定不合理，那么公司的行为就缺乏依据，您有权要求公司合理安置您的岗位。

在处理此类问题时，您要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、公司的岗位安排通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到困难或者有进一步的疑问，可以直接向我咨询。